Acoso laboral general
Las leyes federales y estatales protegen a los empleados del acoso por razón de sexo en el lugar de trabajo. Como resultado, casi todos los empleadores tienen hoy en día políticas que En muchos casos, la acción correctiva significa el despido inmediato del acusado.
El empresario tiene la obligación de investigar las denuncias de acoso y sacar las mejores conclusiones posibles sobre quién dice la verdad. A menos que el acusado admita el acoso o que el denunciante confiese que la denuncia era falsa, el empresario casi siempre tiene que elegir entre dos o más versiones de la verdad que compiten entre sí. Los empresarios pueden dar crédito a la historia contada por el acusado e incluso pueden sancionar al denunciante por una denuncia falsa. Sin embargo, el empresario corre el riesgo de que, si la acusación era cierta, la víctima del acoso pueda llevar al empresario a los tribunales. Por otro lado, si el empresario da crédito a la historia del acusador, corre poco riesgo de que el acusado pueda demandarlo. Por ello, los empresarios no suelen arriesgarse. Optan por despedir al acusado, que tiene derechos limitados en virtud de las leyes federales y estatales para impugnar su despido.
Cómo acabar con el acoso sexual en el trabajo
Acusaciones falsas de acoso¿Se enfrenta a acusaciones falsas de acoso? Inicio>Delitos>Acusaciones falsas>Acusaciones falsas de acosoOpciones abiertasEnfrentarse a acusaciones falsas de acoso puede ser extremadamente angustioso.
Si usted ha sido acusado de acoso – o tiene razones para creer que se pueden hacer acusaciones contra usted – debe ponerse en contacto con un abogado con experiencia para buscar asesoramiento sobre lo que puede suceder a continuación y la mejor manera de abordar los asuntos.
El equipo de Monan Gozzett tiene una gran experiencia en el tratamiento de todos los aspectos de las acusaciones de acoso, desde la prestación de un sólido asesoramiento de salvaguardia en relación con la preparación de un interrogatorio policial, hasta la defensa de las reclamaciones en los tribunales civiles.
Investigaciones de acoso sexual en el lugar de trabajo
Es posible que disponga de su propia política y procedimiento de acoso sexual, o de una política de acoso e intimidación, para gestionar las denuncias de acoso sexual. Si es así, su empleado o trabajador debe seguir esa política y procedimiento para presentar su queja informal o formal.
Puede decidir que la forma más adecuada de gestionar la queja es pedir a la persona que ha sufrido el acoso sexual que presente una queja formal. Las razones para pedirle que lo haga pueden ser la gravedad de la queja.
Si la persona no quiere presentar una queja formal porque le resulta demasiado angustioso ponerla por escrito, podría considerar un procedimiento disciplinario contra la persona de la que se queja.
Es posible que disponga de una política y un procedimiento específicos en materia de acoso sexual, o de una política de intimidación y acoso, para gestionar las denuncias de acoso sexual. Si es así, usted y la persona que presenta la queja deben seguir esa política y procedimiento.
En algunos casos, es posible que sólo cuente con la palabra de la persona que presenta la denuncia frente a la palabra de la persona a la que acusa. Por ejemplo, si el incidente ocurrió lejos de otras personas o nadie lo vio. Después de escuchar las pruebas de ambas partes en un proceso justo, puedes decidir que el caso es válido si crees a la persona que hizo la denuncia.
Impacto psicológico de las falsas acusaciones de abuso sexual
Cuando el acoso sexual se produce en un entorno laboral, también se considera una forma de discriminación laboral. La conducta ofensiva puede tener lugar entre un supervisor y un empleado, o entre dos compañeros de la oficina.
En general, hay dos tipos principales de reclamaciones por acoso sexual en el lugar de trabajo. La primera se conoce como acoso sexual “quid pro quo”, y la segunda se denomina acoso sexual “entorno laboral hostil”.
Independientemente de la relación de las partes o de cómo se clasifique, las personas de cualquier sexo pueden sufrir acoso sexual. Puede ocurrir entre partes del mismo sexo o también de un sexo diferente. El factor clave para identificar el acoso sexual es la naturaleza del comportamiento de la parte o partes infractoras.
Un ejemplo de situación, que entra en la primera categoría de acoso sexual “quid pro quo”, sería cuando un supervisor (o un empleado de mayor rango) pide a un empleado de menor rango que le haga algún tipo de favor sexual. A cambio de este favor, el supervisor promete al empleado algún tipo de beneficio o ventaja laboral, como recibir una paga extra u obtener un ascenso.