Conseguir un trabajo después de un acuerdo de conciliación
Si tiene una reclamación contra su empresa que podría llevar a un tribunal de trabajo, es posible que intenten llegar a un acuerdo para evitar que presente una reclamación o que lleve a cabo una reclamación ya existente.
Si las negociaciones no conducen a un acuerdo de conciliación, normalmente no podrá referirse a nada de lo que haya discutido si acude a un tribunal de trabajo. Si quiere referirse a esas discusiones, póngase en contacto con el servicio de atención al ciudadano más cercano para que le ayuden.
Si ha estado recibiendo el crédito universal, la ayuda a los ingresos o la prestación por búsqueda de empleo y resuelve su reclamación, no tendrá que devolverlo. Si gana una reclamación ante el tribunal, el DWP le reclamará lo que le ha pagado. También debe tener en cuenta que el DWP no le reclamará esa cantidad si llega a un acuerdo.
Si no cumple todas estas condiciones, no es válida y no tiene que atenerse a ella (aunque sí lo hace su empresa). Esto significa que aún puede presentar una reclamación ante un tribunal de trabajo. Ponte en contacto con el servicio de atención al ciudadano más cercano o con un abogado local si crees que tu acuerdo no es válido.
Cuánto ofrecer en un acuerdo de conciliación
El acuerdo de conciliación se utiliza a menudo porque se han infringido los derechos laborales del empleado de alguna manera. O servirá de indemnización por despido si el empresario desea poner fin a la relación laboral de forma que se incumpla el contrato de trabajo del empleado.
Básicamente, el empleado se compromete a no presentar ninguna reclamación contra el empresario a cambio de una indemnización y/o una referencia de su empleador. El acuerdo de conciliación también cubrirá la confidencialidad y cualquier otra obligación.
Si necesita asesoramiento sobre posibles reclamaciones ante el tribunal o sobre si la oferta del acuerdo de conciliación es razonable, es probable que le cueste más. Le comentaremos por adelantado los honorarios adicionales, que dependerán del servicio que necesite.
Una vez que le hayamos proporcionado un presupuesto por escrito para el trabajo acordado, ese precio no cambiará, a menos que se demuestre que la información original que se nos dio es incorrecta o que las circunstancias cambien.
Nuestros abogados laboralistas ayudan a los empleados a resolver conflictos laborales y a llegar a un acuerdo amistoso con su empleador mediante un convenio de conciliación que evite el estrés, la incertidumbre, el tiempo, los costes, los riesgos y los perjuicios para la carrera profesional que pueden estar asociados a la presentación de una demanda ante un tribunal laboral.
Acuerdo de liquidación del profesorado cuánto
Un Acuerdo de Conciliación (antes llamado Acuerdo de Compromiso) es un contrato que le obligará a usted y a su empleador a cumplir sus términos. Por lo general, en un acuerdo de conciliación el empresario ofrece una indemnización al trabajador a cambio de que éste deje su puesto de trabajo, renuncie a sus derechos laborales y se comprometa a no presentar ninguna reclamación contra su empresa.
Como en el caso anterior, la convención (aunque no es un requisito) es que su empleador pagará nuestros honorarios por asesorarle. La cantidad que su empresa está dispuesta a aportar se suele establecer en el propio acuerdo de conciliación.
No ponemos límite de tiempo a su cita, ya que entendemos que la decisión de firmar un Acuerdo de Conciliación es importante y tiene consecuencias que pueden cambiar su vida. En pocas palabras, nos complace que su cita dure todo el tiempo que necesite para que pueda tomar una decisión informada.
Para la mayoría de las personas, el Acuerdo de Conciliación se trata en la primera cita y no se requiere más asistencia. Sin embargo, nos tomamos el tiempo necesario para hablar de las circunstancias del lugar de trabajo que han llevado a que se le ofrezca un acuerdo de conciliación. De este modo, podemos asesorarle sobre el “trato” que se le ofrece. Si no se le está compensando adecuadamente, le asesoraremos plenamente sobre las alternativas que tiene a su disposición.
Honorarios legales del acuerdo de conciliación
Es posible que le guste aceptar los términos de su Acuerdo de Conciliación y concluirlo lo antes posible. Si es así, nuestros abogados laboralistas pueden ofrecerle un asesoramiento rápido y eficaz. Esto nos permitirá concluir su Acuerdo de Conciliación rápidamente y sin ningún retraso injustificado.
En Simpson Millar tenemos diferentes tarifas por hora, según el nivel de experiencia de cada abogado o procurador. Si tiene una oferta de acuerdo sobre la mesa, es posible que desee obtener un asesoramiento inicial de uno de nuestros abogados laboralistas.