Prácticas no remuneradas
Para muchos estudiantes, las prácticas son obligatorias y valiosas. Te muestran cómo es el mundo profesional y lo que puedes esperar más adelante. En ellas puedes adquirir tu primera experiencia laboral durante tus estudios y también hacer contactos útiles en la vida profesional. Unas prácticas en Alemania son exactamente lo que completará el aspecto práctico de tu carrera y potenciará considerablemente tu empleabilidad.
Hemos preparado una guía completa con información relevante sobre los diferentes tipos de prácticas que hay en Alemania, las normas que se aplican a los estudiantes internacionales y a los solicitantes de prácticas, los diferentes tipos de visados necesarios, las formas de encontrar unas prácticas en Alemania y algunos consejos de comportamiento que te ayudarán durante tus prácticas.
Ya sea durante tus años escolares, tus estudios o en tu vida laboral cotidiana, las prácticas suelen ofrecerte una visión de un campo profesional aún desconocido y, por tanto, te proporcionan una rápida visión de conjunto. Unas prácticas en Alemania son exactamente lo que completará el aspecto práctico de tu carrera y aumentará significativamente tu empleabilidad.
Prácticas en el Reino Unido
¿Es usted un becario, un estudiante en prácticas, un empleador o trabaja para una institución educativa? Si es así, ¡el Programa Laboral quiere conocer tu opinión! Actualmente se está llevando a cabo una consulta para saber más sobre el conocimiento de las protecciones de las normas laborales para los becarios.
Un becario o estudiante en prácticas es una persona cuyo objetivo principal para estar en el lugar de trabajo es adquirir conocimientos o experiencia. Un estudiante en prácticas es una persona que realiza prácticas para cumplir los requisitos de un programa educativo. Los becarios y estudiantes en prácticas no se consideran empleados.
Como estudiante en prácticas, sus horas de trabajo estándar son las mismas que las de los empleados regulados por el gobierno federal. Sin embargo, dado que los estudiantes en prácticas no son remunerados con horas extras, no puedes exceder las horas estándar de trabajo cuando realices actividades para un empleador.
Con su aprobación, su empleador puede establecer un horario de trabajo que supere las horas estándar de trabajo. Los horarios de trabajo modificados no deben superar las 40 horas semanales de media durante un periodo de 2 semanas o más.
¿Deben ser remunerados los becarios?
La ley sobre la remuneración de los becarios parece sencilla. En teoría, los becarios tienen derecho a recibir una remuneración si han aceptado realizar un trabajo para una organización comercial (es decir, no una organización benéfica) y lo han completado. Sin embargo, en la práctica la situación es más compleja. A continuación, exponemos la realidad de las prácticas no remuneradas y los motivos por los que se debate sobre ellas. Nuestra guía cubre lo siguiente:
La palabra importante es “trabajador”. No todos los becarios se consideran trabajadores y, como verás a continuación, hay algunas circunstancias en las que no es necesario pagar a los becarios. Por eso debes conocer tus derechos (y asesorarte si te piden que aceptes un contrato) antes de empezar cualquier tipo de prácticas o experiencia laboral.
Obtén los conocimientos y las habilidades que necesitas para dar forma a tu trayectoria profesional con Pathways. No todas las prácticas se anuncian en las plataformas profesionales convencionales. Sólo tienes que saber dónde buscar, y ahí es donde podemos ayudarte.
Si tienes la oportunidad de hacer unas prácticas no remuneradas -que deberían ser remuneradas- que crees que podrían ayudarte a conseguir el trabajo de graduado de tus sueños y te lo puedes permitir, ¿deberías aceptarlas? Algunos sectores ofrecen muy pocas prácticas remuneradas, pero exigen una experiencia laboral relevante para conseguir el primer empleo. Esto es especialmente frecuente en los sectores de las artes, los medios de comunicación, el periodismo y la moda.
Dinero para prácticas
Cuando se establece un programa de prácticas, una de las cuestiones más importantes que hay que abordar es si se debe pagar a los becarios. Es una cuestión complicada de manejar: Por un lado, la mayoría de la gente no está dispuesta a trabajar gratis. En general, la contratación, la retención y el rendimiento se verán afectados si no se paga a los trabajadores un precio justo de mercado.
Por otro lado, los trabajos no remunerados son bastante comunes en el sector de las prácticas. Muchos estudiantes universitarios realizan prácticas no remuneradas en algún momento; algunos lo consideran un rito de paso. Un estudio reveló que el 46% de las prácticas de los estudiantes universitarios no son remuneradas. Si su empresa tiene un presupuesto ajustado, o si sabe que sus competidores contratan a becarios no remunerados, puede ser tentador iniciar un programa de prácticas no remuneradas.
Sin embargo, en muchas situaciones, pagar a los becarios es una buena inversión a largo plazo. Es cierto que los becarios sacan mucho provecho de unas buenas prácticas, incluso sin cobrar. Pero en el mundo de los negocios, la corriente se está volviendo cada vez más en contra de las prácticas no remuneradas.
Hay varias buenas razones para este cambio de modelo de prácticas no remuneradas. La más obvia es la ley federal. Según el Departamento de Trabajo de EE.UU., todos los empleados de las empresas con ánimo de lucro deben ser remunerados, y muchos becarios pueden encajar en la definición de empleado del Departamento. Aunque cada caso debe ser evaluado individualmente, en general el Departamento de Trabajo sugiere que los becarios son empleados si realizan un trabajo que es principalmente para el beneficio de la empresa, en lugar de para su propio beneficio educativo. Por lo tanto, si quieres asegurarte de que tu becario aporta valor a los resultados de la empresa sin incumplir la ley federal, es una buena idea pagarle.