Sobre el permiso parental – deutsch
La Ley de Permisos Médicos y Familiares (FMLA) proporciona a ciertos trabajadores un permiso protegido por el empleo cuando se ausentan del trabajo por el nacimiento, la adopción o la acogida de un hijo y para establecer un vínculo con él. Los trabajadores también pueden tomar la licencia FMLA por su propia condición de salud grave y para cuidar a un miembro de la familia con una condición de salud grave, que incluye el embarazo.
La FMLA exige a las empresas cubiertas que proporcionen a los empleados que reúnan los requisitos necesarios un permiso por motivos familiares y médicos y que continúen con sus prestaciones sanitarias de grupo en las mismas condiciones que si no hubieran tomado el permiso. Los empleados deben ser reincorporados al mismo puesto de trabajo o a uno prácticamente idéntico al final de cada periodo de permiso. El permiso FMLA puede ser no remunerado o puede utilizarse al mismo tiempo que el permiso remunerado proporcionado por la empresa. El permiso de maternidad u otro permiso parental también puede coincidir con el permiso FMLA.
Los padres pueden utilizar el permiso FMLA cuando nazca su hijo y para vincularse con él durante el periodo de 12 meses que comienza en la fecha de nacimiento. Tanto las madres como los padres tienen el mismo derecho a tomar el permiso FMLA por el nacimiento de un hijo y por el vínculo afectivo. Los padres también pueden tomar la licencia FMLA para el cuidado de un niño recién nacido que tiene una condición de salud grave o para una condición de salud grave relacionada con el embarazo o el nacimiento. Vea la hoja informativa #28P sobre las condiciones de salud graves.
¿Puedo tomar la fmla por el nacimiento de un nieto?
El permiso parental (“Elternzeit”) es un permiso laboral no remunerado que pueden solicitar los padres de bebés y niños pequeños. Si quiere pasar más tiempo con su hijo, puede “pedir un permiso parental”. Durante este tiempo, no trabaja o lo hace sólo durante un número limitado de horas. Las madres no son las únicas que aprovechan esta oportunidad en Alemania. Cada vez son más los padres que solicitan el permiso parental para poder pasar más tiempo con su hijo en sus primeros años de vida. Tras el permiso parental, puedes volver a tu anterior trabajo.
Se le considera trabajador por cuenta ajena cuando está contratado por una empresa, organización o agencia gubernamental. La normativa sobre el permiso parental se aplica también a las personas que trabajan a tiempo parcial, tienen un minitrabajo y a las que están cursando una formación profesional o un curso de perfeccionamiento. Sin embargo, los autónomos, los desempleados, las amas de casa y los alumnos de la escuela y los estudiantes universitarios no pueden disfrutar de un permiso parental. Tenga en cuenta que existen normas especiales para los funcionarios, los jueces y los militares. Para más información, pida consejo a su departamento de recursos humanos o a su servicio de asistencia social.
Permiso parental en Alemania, ¿cuánto tiempo?
Permiso familiar retribuido: 11 estados -California, Colorado, Connecticut, Delaware, Massachusetts, Maryland, Nueva Jersey, Nueva York, Oregón, Rhode Island y Washington- y el Distrito de Columbia ofrecen actualmente permisos familiares y médicos retribuidos. Todos los programas estatales se financian a través de los impuestos sobre las nóminas pagados por los empleados, y algunos también se financian parcialmente con los impuestos sobre las nóminas pagados por los empresarios.
Permiso parental retribuido para empleados estatales: Tres estados -Georgia, Nuevo Hampshire y Carolina del Sur- ofrecen permisos parentales remunerados a los empleados estatales. Georgia y Carolina del Sur permiten el permiso remunerado por el nacimiento, la adopción o la acogida de un hijo. New Hampshire cubre estas circunstancias, así como ciertos problemas médicos familiares y permisos por exigencias militares.
Permiso escolar: Algunos estados y el Distrito de Columbia prevén un número limitado de horas anuales para que los padres asistan a eventos y actividades relacionadas con la escuela de sus hijos: California/40 horas, Colorado/18 horas, D.C./24 horas, Illinois/ocho horas, Luisiana/16 horas, Massachusetts/24 horas, Minnesota/16 horas, Nevada/cuatro horas, Carolina del Norte/cuatro horas, Rhode Island/10 horas, Vermont/12 horas.
Permiso de paternidad Alemania
En reconocimiento de las diversas necesidades del Estado de voluntarios para apoyar a las escuelas, las comunidades, los ciudadanos y las organizaciones sin fines de lucro, y reconociendo el compromiso de los empleados del Estado para participar en el servicio voluntario, el permiso de servicio comunitario, dentro de los parámetros descritos a continuación, se puede conceder a:
Los empleados permanentes con al menos un año de servicio actual (permanente o temporal) que están regularmente programados para trabajar 20 horas o más cada semana (medio tiempo) son elegibles para solicitar hasta 12 semanas de licencia médica familiar en cualquier período de 12 meses.
Los empleados del Estado reciben 12 días festivos pagados anualmente. Las fija la Comisión Estatal de Recursos Humanos. Los empleados reciben la prima de vacaciones y el mismo tiempo libre por el trabajo en días festivos. Cada año el Estado publica el calendario de vacaciones.
Los empleados del Estado pueden donar las vacaciones a otro empleado que haya sido aprobado para recibir la licencia voluntaria compartida según la Política de Licencias Voluntarias Compartidas. El permiso compartido voluntario puede utilizarse para una condición médica del empleado o de un miembro de la familia inmediata del empleado.