Reducción de la jornada laboral Derecho laboral
La reducción de la semana laboral puede adoptar varias formas. Está la semana de cuatro días, en la que se reduce la jornada laboral en un 20%. Hay diferentes modelos: todos los miembros de una empresa pueden tomarse el mismo día libre, o la gente puede elegir la estructura que más le convenga, como tomarse dos tardes libres. O puede que simplemente se reduzca la semana laboral en un número determinado de horas, de 40 a 36, por ejemplo. Lo que tienen en común todos los modelos es que no se trata de reducir el tiempo de trabajo anterior, como trabajar 40 horas en cuatro días, sino de eliminar una parte del tiempo total de trabajo de la semana. Lo más importante es que los salarios siguen siendo los mismos.
Tanto los expertos como los trabajadores están debatiendo la idea, porque la pandemia nos ha obligado a analizar detenidamente el lugar de trabajo moderno, y temas asociados como el equilibrio entre la vida laboral y personal, la salud mental y la flexibilidad de los trabajadores. Sus defensores sostienen que un modelo de trabajo de jornada reducida puede ayudar a resolver muchos de los aspectos negativos del trabajo actual, haciendo que los empleados sean más productivos, más sanos y más felices.
Reducción de la jornada laboral
Según la Organización Internacional del Trabajo, los estadounidenses trabajan 137 horas más al año que los japoneses, 260 horas más que los británicos y 499 horas más que los franceses. ¿Cómo nos afecta esto? Numerosos estudios han demostrado una clara correlación entre el exceso de trabajo y varias enfermedades relacionadas con el estilo de vida, como la depresión, la diabetes de tipo 2 y las enfermedades cardíacas. Dicho esto, reducir las horas de trabajo tiene algunos inconvenientes propios.
Las mayores preocupaciones sobre la reducción de las horas de trabajo son la limitación del crecimiento de la carrera, la reducción de los ingresos y la posibilidad de sufrir prejuicios como consecuencia de ello. Sin embargo, es posible reducir las horas de trabajo sin tener que lidiar con estos contratiempos. He hablado con Belma McCaffrey, fundadora de WorkBigger -una organización que ofrece a las mujeres el apoyo que necesitan para alcanzar sus objetivos profesionales- y experta en mantener un equilibrio saludable entre vida y trabajo. Ella comparte cuatro consejos sobre cómo puedes reducir tus horas de trabajo para vivir tu mejor vida.
Reducir las horas en lugar de despedir
Nota: Para que un empleado asalariado exento pueda participar en el Trabajo Compartido, sus horas trabajadas y su salario deben reducirse según las directrices de la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA). Si tiene preguntas sobre las directrices de la FLSA, póngase en contacto con la División de Salarios y Horas del Departamento de Trabajo de EE.UU.
Las prestaciones de desempleo por trabajo compartido se abonan a los trabajadores que cumplen los requisitos y participan en un plan de trabajo compartido aprobado. Los trabajadores pueden optar por no participar. Los empleados que cumplan los requisitos recibirán tanto el salario como las prestaciones por desempleo del trabajo compartido.
Las prestaciones por desempleo de trabajo compartido afectan a la tasa impositiva del empleador de la misma manera que otras devoluciones de prestaciones. Las prestaciones de desempleo abonadas a través del programa de trabajo compartido se cargan en la cuenta del empresario y se utilizan para calcular el tipo impositivo general (de experiencia). Para obtener más información sobre los tipos impositivos del empleador, consulte: Devolución de prestaciones de desempleo por parte del empleador.
Los solicitantes que no tienen un salario suficiente en su período de base para tener derecho al seguro de desempleo (UI) regular no son elegibles para el programa de trabajo compartido. Si dicho demandante fue incluido en una solicitud de Trabajo Compartido, deberá ser retirado del plan de Trabajo Compartido del empleador.
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Los empleados exentos tienen un sueldo fijo y deben recibir su salario en su totalidad. Incluso si una empresa les hace trabajar menos horas debido a la falta de trabajo disponible, los empleados exentos seguirán recibiendo su salario completo.
La Ley WARN es una ley federal que establece que se debe avisar con al menos 60 días de antelación sobre el recorte de horas. Esta ley sólo se aplica a las situaciones que recortan las horas de los empleados en un 50% o más, por lo que la pérdida de un turno a la semana no se aplicará.
Si usted no está exento de las regulaciones de la FLSA y es un empleado por hora, entonces sí, sus horas pueden ser reducidas. Pero incluso una pequeña empresa con menos de 100 empleados tiene que darte algún tipo de declaración sobre cómo te afectará la reducción de horas.
Siempre tienes derecho a que te paguen las horas que trabajas. Si necesitas ayuda para demostrar las horas que has trabajado o para que el empresario te devuelva el dinero, el siguiente paso puede ser una consulta con un abogado.