Si eres un empleado a tiempo completo pueden reducirte la jornada
Los empleados exentos tienen un sueldo fijo y deben recibir su salario en su totalidad. Incluso si una empresa les hace trabajar menos horas por falta de trabajo disponible, los empleados exentos seguirán recibiendo su salario completo.
La Ley WARN es una ley federal que establece que se debe avisar con al menos 60 días de antelación sobre el recorte de horas. Esta ley sólo se aplica a las situaciones que recortan las horas de los empleados en un 50% o más, por lo que la pérdida de un turno a la semana no se aplicará.
Si usted no está exento de las regulaciones de la FLSA y es un empleado por hora, entonces sí, sus horas pueden ser reducidas. Pero incluso una pequeña empresa con menos de 100 empleados tiene que darte algún tipo de declaración sobre cómo te afectará la reducción de horas.
Siempre tienes derecho a que te paguen las horas que trabajas. Si necesitas ayuda para demostrar las horas que has trabajado o para que el empresario te devuelva el dinero, el siguiente paso puede ser una consulta con un abogado.
Empleado
Una vez más, para determinar la tarifa regular, se suman todas las compensaciones calificadas que un empleado gana para la semana, y se divide por el número de horas trabajadas. Esta cifra es la tarifa horaria habitual del empleado. Puede variar de una semana a otra y debe calcularse cada vez.
Sólo los empleados públicos tienen derecho a tiempo libre en lugar de cobrar las horas extras según la ley federal. Esto se conoce comúnmente como “tiempo compensatorio” o “tiempo de intercambio”. Este tiempo libre debe acreditarse a razón de al menos 1,5 horas de tiempo libre por cada hora extra trabajada. La empresa no puede obligar a un trabajador a tomar tiempo compensatorio o de intercambio, sino que lo hace a petición del trabajador. Los empresarios privados no pueden suscribir estos acuerdos.
¿Puede un empleador reducir su horario de tiempo completo a tiempo parcial?
Derecho a rechazar las horas adicionales Horario facilitado con 14 días de antelaciónEstimación de buena fe del horario por escrito en el momento de la contratación Pago de tiempo y medio por los turnos de menos de 11 horas de duraciónDerecho a rechazar los turnos de última hora
Estimación de buena fe del horario y de las necesidades de guardia en el momento de la contrataciónPrograma facilitado con 14 días de antelaciónDerecho a rechazar turnos adicionales que no figuren en el programa originalPago de hora y media por cualquier turno con una diferencia inferior a 10 horasPago especial por cambio de horario
Horario facilitado con 14 días de antelación Retribución de tiempo y medio por turnos de menos de 10 horas de diferencia Retribución de previsibilidad por cambios de turno de última horaEstimación de buena fe de los requisitos de horario y guardia en el momento de la contratación
Mi jefe me da menos horas
El pago extra por trabajar los fines de semana o las noches es una cuestión de acuerdo entre el empleador y el empleado (o el representante del empleado). La FLSA no exige una paga extra por trabajar los fines de semana o las noches. Sin embargo, la FLSA exige que los trabajadores cubiertos, no exentos, reciban una remuneración no inferior a una hora y media de la tarifa habitual del empleado por el tiempo trabajado más de 40 horas en una semana laboral.
La FLSA no exige que se pague el tiempo no trabajado, como las vacaciones, las bajas por enfermedad o los días festivos (federales o de otro tipo). Estas prestaciones son objeto de acuerdo entre el empresario y el empleado (o su representante).
La FLSA exige el pago de, al menos, el salario mínimo por todas las horas trabajadas en una semana de trabajo y tiempo y medio de la tarifa habitual del empleado por el tiempo trabajado más de 40 horas en una semana de trabajo. La FLSA no exige una indemnización por despido. La indemnización por despido es una cuestión de acuerdo entre un empleador y un empleado (o el representante del empleado).
La FLSA no exige que se den descansos o períodos de comida a los trabajadores. Algunos estados pueden tener requisitos para los descansos o períodos de comida. Si usted trabaja en un estado que no exige descansos o períodos de comida, estos beneficios son una cuestión de acuerdo entre el empleador y el empleado (o el representante del empleado).