Qué es un típico acuerdo de demanda laboral
El 13 de octubre de 2022, la IER firmó un acuerdo de conciliación con Professional Maintenance Management (PMM), una empresa de servicios de limpieza y conserjería con sede en Maryland. La investigación de la IER determinó que PMM exigía rutinariamente documentos específicos a los ciudadanos no estadounidenses recién contratados para demostrar que tenían permiso para trabajar en los Estados Unidos. En concreto, la IER descubrió que PMM pedía a los residentes permanentes legales que mostraran sus tarjetas de residencia permanente (a veces conocidas como “tarjetas verdes”), y a los asilados y refugiados que mostraran sus documentos de autorización de empleo (a veces conocidos como “permisos de trabajo”), para demostrar su permiso para trabajar. Al mismo tiempo, PMM permitía a los ciudadanos estadounidenses elegir entre varios tipos de documentos aceptables. En virtud del acuerdo de conciliación, la empresa pagará una multa civil de 300.000 dólares a Estados Unidos. El acuerdo también exige a PMM que forme a sus empleados sobre los requisitos de la disposición antidiscriminatoria de la INA y la somete a requisitos de supervisión e información del departamento durante tres años.
Coste medio de la defensa de una demanda laboral
Si tiene un problema en el trabajo que no puede resolver con su empleador, es posible que tenga que presentar una demanda ante un tribunal laboral, por ejemplo, si ha sido despedido injustamente, discriminado o no le han pagado la cantidad correcta.
Algunas reclamaciones ante el tribunal de trabajo sólo pueden ser presentadas por los empleados; otras pueden ser presentadas también por los trabajadores. Por ejemplo, tiene que ser un empleado si quiere reclamar un despido improcedente o una indemnización por despido. Puede comprobar si es un trabajador o un empleado si no está seguro.
Si crees que tu empleador ha vulnerado tus derechos en el trabajo, debes comprobar si tienes que ser un trabajador o un empleado para presentar una reclamación contra él. Puedes consultar algunos de los derechos de los trabajadores y empleados en GOV.UK.
En algunas circunstancias muy limitadas -por ejemplo, si te han despedido por motivos de salud y seguridad o por haber denunciado una infracción- puedes presentar una reclamación para que te paguen hasta que un tribunal decida tu caso. Debe presentar esta reclamación en un plazo de 7 días a partir del día en que fue despedido. Debe hablar con un asesor.
Cuánto puede recibir por demandar a su empleador
El lugar donde se produjo la discriminación puede determinar el tiempo que tiene para presentar la denuncia. El plazo de 180 días naturales para presentar la demanda se amplía a 300 días naturales si un organismo estatal o local aplica una ley estatal o local que prohíbe la discriminación en el empleo por el mismo motivo. Las normas son ligeramente diferentes para las denuncias de discriminación por edad. En el caso de la discriminación por edad, el plazo de presentación sólo se amplía a 300 días si existe una ley estatal que prohíba la discriminación por edad en el empleo y una agencia o autoridad estatal que haga cumplir dicha ley. El plazo no se amplía si sólo una ley local prohíbe la discriminación por edad.
Siempre es útil que traiga a la reunión cualquier información o documento que nos ayude a entender su caso. Por ejemplo, si le despidieron por su rendimiento, puede traer la carta o la notificación en la que se le comunica su despido y sus evaluaciones de rendimiento. También puede traer los nombres de las personas que saben lo que pasó e información sobre cómo ponerse en contacto con ellas.
¿Podrá mi empleador llegar a un acuerdo extrajudicial?
En general, las demandas civiles son inherentemente imprevisibles y siempre existe la posibilidad de perder un caso. Pero para los trabajadores que quieren demandar a sus empleadores por discriminación, las probabilidades son especialmente difíciles.
Por ejemplo, en los tribunales federales entre 1979 y 2006, los demandantes en casos de derecho no laboral ganaron el 51% de las veces. Pero cuando el empleado era el demandante en una demanda por discriminación laboral, sólo ganaban el 15% de las veces.
Una de las razones por las que los demandantes en casos de derecho laboral tienen tantas dificultades es por la falta de pruebas convincentes. Sin embargo, en ocasiones, el empleado tiene una “pistola humeante” que puede ayudarle a ganar. Un acuerdo reciente entre un restaurante y la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) lo demuestra.
Lauren Gerald solicitó un puesto en uno de los restaurantes de Bourne’s House, LLC el 18 de abril de 2019. Presentó su solicitud en persona reuniéndose con Suzi Bourne, que era la gerente y propietaria de Bourne’s House, LLC. Al final de la reunión, Bourne le ofreció a Gerald el trabajo de anfitriona y le dijo que se presentara en el restaurante al día siguiente.