Plantilla de contabilidad para autónomos
Periodo de revisiónLos formularios de revisión de los empleados deben especificar el periodo de revisión y la fecha en que se realizó la evaluación. Esto sirve para determinar el progreso del empleado desde la última vez que se le evaluó.Un sistema de calificación fácil de entenderEs importante aclarar el sistema de calificación para que los empleados entiendan por qué reciben una nota específica. Los sistemas de calificación del rendimiento más utilizados son del 1 al 10 y de “insatisfactorio” a “excelente”.(Fuente)Puntos de evaluaciónSi estás evaluando habilidades o aspectos específicos del trabajo, puedes enumerarlos en una tabla donde puedan calificarse fácilmente. ObjetivosPara que los formularios de evaluación del rendimiento sean eficaces, deben informar a los empleados de sus progresos y de sus objetivos futuros. De este modo, se garantiza que comprendan los estándares de rendimiento que deben cumplir. Espacio adicional para comentarios Los comentarios incluyen información adicional, lo que permite compartir sus sinceras sugerencias para mejorar el rendimiento. La sección de comentarios también puede servir como lugar para animar al empleado o anotar los retos y logros individuales.Firmas Las firmas son necesarias para garantizar que tanto el revisor como el empleado entienden el proceso de evaluación y el contenido del formulario de evaluación.
Descarga de la hoja de cálculo de la nómina
Los datos de Tiempo, Permiso y Asistencia se actualizan directamente, con un solo clic permite procesar la nómina de toda la empresa en segundos. La nómina se procesa el mismo día del pago y con un solo clic permite la aprobación y generación de extractos bancarios, asientos e informes.
Las organizaciones pueden establecer su propia estructura salarial para cada nivel. Además, a nivel de empleado, se puede reconfigurar la estructura para ese empleado al incorporarse. La estructura salarial fija y variable ayuda a crear una estructura salarial completa y configurable.
Los datos de las plantillas de Tiempo, Rendimiento, Objetivos o integraciones de terceros permiten impactar en la retribución variable. El motor de pago variable, un motor altamente configurable, calcula los pagos en tiempo real. Las áreas de rendimiento pueden variar según el rendimiento del equipo, del departamento o de la organización.
Un módulo completo de Nómina, proporciona características para agregar Perks & Incentives, Ex-gratia & Bonus, Loans & Advances, Gratuity etc. Las compensaciones pueden ser pagadas tanto con el salario como en un proceso independiente.
Software de contabilidad para autónomos gratis
Quebec contribuye al Foro de Personas Mayores de la FPT compartiendo conocimientos, información y buenas prácticas. Sin embargo, no suscribe ni participa en los enfoques integrados federales, provinciales y territoriales sobre las personas mayores. El Gobierno de Quebec tiene la intención de asumir plenamente sus responsabilidades con respecto a las personas mayores en Quebec.
Sobre la base de un amplio estudio pancanadiense e internacional, se han identificado ocho grandes categorías de iniciativas que buscan promover la participación de las personas mayores en el mercado laboral (véase el capítulo 2 para más detalles): iniciativas de concienciación; incentivos financieros; salud y seguridad; legislación laboral; el sistema de ingresos por jubilación; el desarrollo de las competencias; las adaptaciones en el lugar de trabajo; y los servicios de empleo.
Para abordar los problemas específicos de la mano de obra a los que se enfrentan muchos canadienses de edad avanzada y promover su participación en el mercado laboral, este informe destaca las iniciativas más prometedoras; entre ellas, una campaña de concienciación polifacética para hacer frente a la discriminación por razón de edad al tiempo que se promueven las ventajas de contratar a personas de edad avanzada, la financiación de la formación específica para personas de edad avanzada y el apoyo a iniciativas que conduzcan a un trabajo más flexible (véase la lista completa en el capítulo 3). Las iniciativas, ya sea en combinación con otras o por sí solas, pueden tener diversas repercusiones en la participación laboral de las personas mayores.
Quickbooks autónomos
Registre las transacciones de débito y crédito en esta plantilla de libro de caja de doble columna para controlar su saldo de caja. Introduzca la fecha, la descripción y el importe de cada transacción, y la plantilla calculará los subtotales y el saldo de caja total.
Utilice esta plantilla de balance para informar de los activos, pasivos y patrimonio de su empresa. La plantilla calcula los ratios financieros más comunes, como el capital circulante y el ratio deuda-patrimonio neto. Edite las partidas de ejemplo para enumerar todos sus activos y pasivos a corto y largo plazo, y vea los subtotales de cada sección y columna.
Esta hoja de cálculo del balance de sumas y saldos compara los saldos iniciales y finales de cada una de sus cuentas financieras basándose en las transacciones de débito y crédito durante un período determinado. La plantilla también calcula el saldo total de todas las cuentas y la desviación total. Personalice los títulos de las cuentas y las categorías según sea necesario para reflejar su negocio específico.
Lleve la cuenta de los gastos de la empresa con esta sencilla plantilla de hoja de cálculo. Las columnas incluyen la fecha de pago, el método, la descripción y el importe. Si es autónomo, incluya los gastos de la oficina en casa y otras deducciones para ahorrar tiempo durante la temporada de impuestos. La plantilla mantiene un subtotal continuo de los gastos, ajustando la suma total con cada nueva entrada.