Cómo escribir una carta de jubilación
Orientación adicional sobre la certificación del servicio prestado como agente de las fuerzas del orden, bombero, transportista de materiales nucleares, agente de aduanas y protección de fronteras (servicio 535) o controlador de tráfico aéreo
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Instrucciones relativas al requisito de los pagos de las agencias al Fondo de Jubilación e Invalidez de la Administración Pública (CSRDF) para los costes de tramitación de los VSIP y VERA del año 2020 en virtud de la Ley de Asignaciones Consolidadas, 2020
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Aviso de bloqueo 401k
Para obtener una copia del informe anual completo, o cualquier parte del mismo, escriba o llame al administrador del plan al 705 Broad Street, Box 90502, Durham, NC 27708, o por teléfono al (919) 684-5600. El cargo para cubrir los costes de las copias será de 0,25 dólares por página.
También tiene derecho a recibir del administrador del plan, previa solicitud y sin coste alguno, un estado de activos y pasivos del plan y las notas que lo acompañan, o un estado de ingresos y gastos del plan y las notas que lo acompañan, o ambos. Si solicita al administrador del plan una copia del informe anual completo, estos dos estados y las notas que los acompañan se incluirán como parte de ese informe. La tarifa para cubrir los costes de copia indicada anteriormente no incluye un cargo por la copia de estas partes del informe porque estas partes se suministran sin cargo.
De acuerdo con la Ley de Reducción de Trámites de 1995 (Pub. L. 104-13) (PRA), ninguna persona está obligada a responder a una recopilación de información a menos que dicha recopilación muestre un número de control válido de la Oficina de Gestión y Presupuesto (OMB). El Departamento señala que un organismo federal no puede llevar a cabo o patrocinar una recopilación de información a menos que sea aprobada por la OMB en virtud de la PRA, y muestre un número de control de la OMB actualmente válido, y el público no está obligado a responder a una recopilación de información a menos que muestre un número de control de la OMB actualmente válido. Véase 44 U.S.C. 3507. Asimismo, sin perjuicio de otras disposiciones legales, ninguna persona podrá ser sancionada por no cumplir con una recopilación de información si ésta no muestra un número de control de la OMB actualmente válido. Véase el 44 U.S.C. 3512.
Anuncio de jubilación
La normativa final del Departamento de Trabajo (DOL) sobre la entrega electrónica facilitará considerablemente a los administradores de planes de jubilación la entrega de determinadas notificaciones a los partícipes y beneficiarios a través de sitios web, aplicaciones móviles y correo electrónico. Después de recibir un aviso inicial sobre cómo acceder a los documentos, los participantes y beneficiarios pueden optar por no recibir la entrega electrónica, pero incluso aquellos que no opten por ello pueden solicitar versiones en papel de determinados documentos. La norma entra en vigor el 27 de julio, pero los administradores del plan pueden aplicarla antes. La nueva norma sólo se aplica a los planes de jubilación (pero el Departamento de Trabajo puede abordar las normas de entrega electrónica para los planes de salud y bienestar en el futuro).
El método de puerto seguro de “notificación y acceso” para la entrega electrónica se mantiene prácticamente intacto en la norma final. Sin embargo, en respuesta a los comentarios sobre la propuesta, el DOL hizo una serie de revisiones en la norma final, incluyendo:
No hay un modelo de NOIA. La norma final no proporciona un modelo de NOIA. Los comentaristas de la norma propuesta dijeron de forma abrumadora que los requisitos de puerto seguro eran lo suficientemente específicos, y que cualquier modelo sería probablemente demasiado rígido para adaptarse a las circunstancias de cada empleador.
Requisitos de notificación del mercado
Por la presente se declara que la política de este capítulo es proteger el comercio interestatal y los intereses de los participantes en los planes de beneficios de los empleados y sus beneficiarios, exigiendo la divulgación y la presentación de informes a los participantes y beneficiarios de la información financiera y de otro tipo con respecto a los mismos, estableciendo normas de conducta, responsabilidad y obligación para los fiduciarios de los planes de beneficios de los empleados, y proporcionando recursos apropiados, sanciones y fácil acceso a los tribunales federales.
Asimismo, se declara que la política de este capítulo es proteger el comercio interestatal, la potestad tributaria federal y los intereses de los participantes en los planes de pensiones privados y sus beneficiarios, mejorando el carácter equitativo y la solidez de dichos planes al exigirles que confieran las prestaciones acumuladas a los empleados con períodos de servicio significativos, que cumplan con normas mínimas de financiación y que exijan un seguro de terminación del plan.
Este capítulo, al que se hace referencia en los subapartados (b) y (c), era en el original “esta Ley”, es decir, la Pub. L. 93-406, conocida como Employee Retirement Income Security Act de 1974. Los títulos I, III y IV de dicha ley se clasifican principalmente en este capítulo. Para la clasificación completa de esta Ley en el Código, véase la nota del título abreviado que figura a continuación y los cuadros.