El estado de la exención de los ADPIC y las lecciones para el futuro
El modelo de servicio de reclamaciones faculta a los equipos de proveedores de servicios a ser responsables de las decisiones sobre reclamaciones para mejorar la eficiencia y garantizar que icare tenga visibilidad de la resolución de conflictos y la gestión de costes para obtener resultados más justos para los trabajadores lesionados y los empleadores.
Como parte de la implementación del modelo de servicio de icare, icare ha desarrollado un marco de decisión para la gestión de siniestros que refleja la Ley de Compensación a los Trabajadores de 1987 (Ley de 1987) y la Ley de Gestión de Lesiones Laborales y Compensación a los Trabajadores de 1998 (Ley de 1998).
Este marco describe las responsabilidades de los proveedores de servicios de reclamaciones designados y de icare como asegurador nominal. Los proveedores de servicios de reclamaciones son responsables y rinden cuentas de la mayoría de las decisiones, como las decisiones iniciales de responsabilidad en las reclamaciones, y cuando icare tiene la aprobación final, la decisión se toma de forma consultiva. icare es responsable de las decisiones complejas, los servicios de alto coste, la resolución de problemas, las reclamaciones y los litigios.
El Proveedor de Servicios de Reclamaciones da a los grandes empresarios acceso a un único punto de escalada y supervisión en toda su cartera de reclamaciones. Este punto de escalada puede ser una función específica, como un Servicio de Atención al Cliente o un Gestor de Cuentas, o puede combinarse con otra función, como un Jefe de Equipo de Siniestros.
Webinar – Exenciones y Enmiendas al Plan Estatal (10/24/2019)
Esta sección proporciona y discute los acuerdos de liberación personal que permiten el uso del nombre y la imagen de una persona. Los comunicados personales se denominan a menudo “comunicados de modelo”, aunque el término “modelo” puede utilizarse para cualquier persona, no solo para los modelos profesionales. Hay dos clases de cesiones personales: cesiones generales y cesiones limitadas.
Aunque los comunicados verbales suelen ser válidos, siempre hay que intentar obtener un comunicado por escrito. De este modo, el modelo no puede alegar que nunca estuvo de acuerdo con la cesión. Además, los términos de una exención oral pueden ser difíciles de recordar y aún más difíciles de probar en un tribunal si surge una disputa.
Cuando se solicite una cesión para un fin concreto, no oculte ni tergiverse los hechos para conseguir la firma. Una cesión obtenida de forma fraudulenta no es válida. Por ejemplo, un modelo al que se le dijo que su imagen sería utilizada por una compañía de seguros firmó una cesión general basada en esa declaración. Sin embargo, una empresa que paga en efectivo las pólizas de seguro de vida de las víctimas del SIDA utilizó la foto. Un tribunal de Florida permitió al modelo demandar.
El futuro del Acuerdo sobre los ADPIC (2ª parte)
Una reciente decisión del Tribunal de Apelación del Empleo de Escocia (EAT) ha puesto en duda la capacidad de renunciar válidamente a futuras reclamaciones legales desconocidas en el marco de un acuerdo de conciliación. Aunque el caso se resolvió finalmente por una cuestión jurisdiccional, los empleadores deben ser conscientes de la continua incertidumbre que existe a este respecto. Cuando las circunstancias son tales que los empleadores están particularmente preocupados por el riesgo de futuras reclamaciones, puede ser apropiado considerar el uso de otros mecanismos dentro del acuerdo para mitigar cualquier riesgo.
En este caso, el demandante había suscrito un acuerdo de conciliación en el momento de la extinción de su contrato de trabajo por despido, cuyos términos preveían la posibilidad de que recibiera un “pago adicional” en virtud de un convenio colectivo, pero en el momento en que suscribió el acuerdo de conciliación su derecho a recibirlo era todavía incierto. Posteriormente se decidió que el demandante no tenía derecho a la paga adicional por tener 61 años y se determinó que, según los términos del convenio colectivo, sólo tenían derecho a ella los menores de 61 años. En consecuencia, el demandante reclamó posteriormente una discriminación ilegal por razón de edad.
¿Debo firmar un comunicado general después de un accidente de coche?
“Horario de trabajo revisado de todas las oficinas de LIC de la India a partir del 10.05.2021, de conformidad con la notificación S.O.1630(E) de fecha 15 de abril de 2021 en la que el GOBIERNO CENTRAL ha declarado todos los sábados como día festivo para Life Insurance Corporation of India”.
1) En el caso de las pólizas de tipo Endowment, el importe es pagadero al final del período de la póliza. La sucursal que presta servicios a la póliza envía una carta informando de la fecha en que el dinero de la póliza es pagadero al titular de la póliza al menos dos meses antes de la fecha de vencimiento del pago. Se pide al asegurado que devuelva el formulario de alta debidamente cumplimentado junto con el documento de la póliza, el formulario de mandato NEFT (datos de la cuenta bancaria con justificantes), los requisitos KYC, etc. Una vez recibidos estos documentos, el pago se procesa por adelantado para que el importe del vencimiento se acredite en la cuenta bancaria del titular de la póliza en la fecha prevista.
El importe de la indemnización por fallecimiento se abona en el caso de las pólizas en las que las primas se pagan al día o en las que el fallecimiento se produce dentro de los días de gracia. Al recibir la notificación de la muerte del asegurado, la sucursal solicita los siguientes requisitos: